Il peut arriver que, malgré une augmentation, l'indicateur "A été augmenté(e) au retour" pour un-e salarié-e partie en congé maternité ou adoption soit sur "non" :
Pour que cet indicateur soit à "oui", il faut qu'à la fin de l'exercice, votre salarié-e ait été augmenté-e au moins autant que l'augmentation moyenne de sa catégorie professionnelle.
La différence peut parfois être minime.
💡 Exemple :
Dans cette entreprise, deux salariées de la même catégorie professionnelle sont parties en congé maternité ou adoption et malgré un taux d'augmentation supérieur à 1%, une seule apparaît comme augmentée :
On peut cependant voir que la salariée apparaissant comme augmentée a un taux d'augmentation de 1,069 là où la salariée n'apparaissant pas comme augmentée a un taux de 1,012. Il est tout à fait possible que la moyenne d'augmentation de la catégorie professionnelle, hommes et femmes confondus, soit entre les deux, aux alentours de 1,03 par exemple. La salariée n'apparaissant pas comme augmentée se situant en dessous de l'augmentation moyenne de sa catégorie professionnelle, elle n'est pas considérée comme augmentée.
Si vous considérez que cette augmentation est cependant valide, vous pouvez modifier les données de l'index Egapro, cocher la case "oui" et mettre à jour les données de l'index.